'Ik en mijn werk': leeftijdspecifieke vragen van 50 plussers

'Wat is goed voor mij in deze fase van mijn leven?'
'Wil ik hetzelfde werk blijven doen?' 'Hoe lang wil ik nog blijven werken?' 'Wil ik een functie met minder stress en minder verantwoordelijkheden, maar waarin ik wél al mijn kennis en kunde kwijt kan?' 'Zal ik nog een keer iets heel anders gaan doen of mijn carrière nu beëindigen?' 'Ga ik met mijn werkgever onderzoeken of ik gebruik kan maken van een regeling om minder te gaan werken?' 'Hoe blijf ik in mijn werk gemotiveerd?'

Het gaat om werknemers die vaak al 25 jaar of meer werkzaam zijn. Ze willen niet hun tijd 'uitzitten' tot hun pensioen en niet afwachten wat een volgende reorganisatie hen gaat brengen, maar zelf het heft in handen nemen. Ze zijn niet bezig met het afsluiten van hun loopbaan, maar met de voortzetting daarvan op een andere manier. Werkgevers en personeelsfunctionarissen beseffen steeds vaker dat de ervaring en deskundigheid van deze medewerkers een bedrijfskapitaal vormt dat niet verloren mag gaan. Een deskundige begeleiding bij de keuzes die deze werknemers willen maken dient zowel hun eigen belang als dat van hun werkgever.

Voor deze groeiende groep werknemers zijn er nu de workshop en training van G'oud Werkt. Daarin leren de deelnemers om op een inspirerende, realistische en onderbouwde manier hun (arbeids)situatie en -perspectief te analyseren, daarover te reflecteren en nieuwe keuzes te maken of eerdere keuzes opnieuw te maken. En ze maken een plan om die keuzes ook daadwerkelijk te realiseren.

Het programma is ontwikkeld door professionals: zeven vrouwen van boven de 50 die zelf bezig zijn of waren met een heroriëntatie op hun werk en die bovendien verstand hebben van trainingen op het gebied van arbeid en samenleving en persoonlijke ontwikkeling. Ze kennen de vragen waarmee de deelnemers zich bezig houden en ze weten welke valkuilen vermeden moeten worden, welke problemen zich kunnen voordoen en opgelost moeten worden.

De workshop bestaat uit één, twee of vijf dagdelen en dat alles binnen een tijdsbestek van ongeveer drie maanden. Er wordt gebruik gemaakt van verschillende, vaak verrassende, maar beproefde methodieken en werkvormen. Er wordt gestreefd naar een evenwichtige combinatie van woorden en daden, denken en doen. Binnen de structuur van de programma's is veel ruimte voor individuele vragen, ervaringen en inbreng van de deelnemers.

Deelnemers moeten voldoen aan de volgende criteria:

• Leeftijd: rond de 50 jaar of ouder
• Motivatie: (arbeid)toekomst naar eigen hand willen zetten
• Inzet: actieve participatie

Het programma wordt uitgevoerd op verschillende locaties in het land.

Terug naar overzicht